犹他大学健康已获得美国医学协会（AMA）的认可，成为医学之乐（JIM）™认可的组织. 久负盛名的AMA区分只授予那些证明严格标准的组织 快乐医学™健康系统认可计划 并通过行之有效的努力来对抗与工作有关的压力和倦怠，表现出对维护临床护理团队成员福祉的承诺.
“我很荣幸第二次获得美国医学协会的快乐医学奖, 从铜牌到银牌,” 艾米B. 洛克,米.D., F.A.A.F.P.他是犹他大学健康中心的首席健康官. “它反映了许多团队共同努力的杰出工作，以获得这一认可.”
全国医生和其他医疗保健专业人员的职业倦怠率 飙升 因为COVID-19大流行给护理团队带来了严重压力，加剧了长期存在的系统问题. 虽然大流行最糟糕的日子已经过去, 与工作有关的职业倦怠的持续影响仍然是实现国家健康目标的障碍.
“获得美国医学协会（AMA）医学快乐卫生系统认可计划认可的卫生组织正在领导一场全国性的运动，该运动宣布卫生专业人员的福祉是为患者大发娱乐提供高质量护理的基本要素, 家庭, 和社区,杰西说。. 艾伦菲尔德,M.D., M.P.H.美国医学协会会长. “每一个医学快乐认可的组织都是全国最擅长创造健康文化的组织，这种文化使临床护理团队的生活发生了变化.”
“医学快乐卫生系统认可计划的目标是通过大发娱乐卫生组织投资于行动计划，促进临床医生在照顾病人时发现的专业成就和意义，团结卫生保健社区，建立一种致力于临床护理团队福祉的全国性文化,克里斯汀·辛斯基说, M.D.美国医学协会职业满意度副主席.
卓越的员工体验策略 大发娱乐, 由福祉指导委员会领导, 是否有一个跨组织的团队聚在一起协调JIM项目推荐的工作的例子. 因为没有一个组织可以管理所有的健康需求和JIM项目的要求, 大发娱乐需要深入合作和协调.
“更好的U”调查就是这种协同合作的一个例子. 通过将八个常规调查和协助人口的小组聚集在一起，进行一次全组织范围的调查, uu of U Health可以从多个维度来看待完整的团队. 通过协同应对, 他们可以大发娱乐团队寻找当地的改进机会，并将全系统的问题传递给有能力解决这些问题的人. 当与解决医学文化的努力以及对工作场所压力和创伤的认识相协调时, 大发娱乐可以在医疗保健方面提高幸福感.
自2019年成立以来, 医疗快乐™卫生系统认可计划已经在全国范围内认可了100多家组织. 到2023年，总数将达到 全国72个卫生系统 通过努力减少工作倦怠的系统级驱动因素并展示承诺能力而获得认可, 评估, 领导, 实践环境效率, 团队合作, 和支持.